凤凰不落无宝之地 金秋竞聘人才辈出

——中山凤凰源项目公司工程类岗位竞聘会圆满结束

为了鼓励凤凰源项目人才的自我提升，让有能力的员工实现价值、发挥更大作用，在公司形成“干部能上能下,员工能进能出、收入能增能减”的竞争机制，中山凤凰源项目于2019年10月30日成功举办了工程类岗位竞聘会。

本次竞聘大会评委由中山凤凰源项目执行董事郭胜伟、集团工程运营管理中心总经理、凤凰源项目工程总监刘晓亮、人资行政中心组发部总监谭湘琳、凤凰源项目人资行政部经理陆炳梅组成。竞聘主要采取演讲环节、问题抽签、评委提问的形式，由竞聘者简要介绍个人简历以及胜任竞聘职位的条件和优势，阐述竞聘岗位的工作思路、完成目标的工作措施。评委分别针对问题抽签、评委提问等方面主要考察了竞聘者的综合管理、业务知识、现场管理等要素。

竞聘者也通过对岗位的理解程度、专业技术的要领等方面淋漓尽致的展现自我优势，同时也能客观面对自身的不足，有志于在接下来的工作中不断完善。整个过程在明确评价要点的同时，给出每个要点的评价标准和分值建议，同时，使用测评工具对竞聘人员的性格特点进行分析，便于评委对竞聘人员有更全面的认知和更公允的评价。

竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、民主测评再到接下来的面试、组织考察完全是本着公平、公开、公正的原则，按照规范的程序进行着。同时，此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了凤凰源项目管理的新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争，大大的提高了员工的工作积极性及责任感，为广大员工提供搭建了一个舞台，让员工有机会展示自己的才华、领导及管理能力，发现、培养真正有实力的骨干员工，为企业发展奠定坚实的基础。