泰丰地产惠州城市公司举行“营销体系晋升人员全周期述职评估”会议

    为加强公司人才梯队的建设，搭建公平公正公开的晋升平台，开启发现自我、晋升自我的职业发展通道。2018年6月，泰丰地产营销系统开展了管理岗位竞聘活动，其中有9位优秀竞聘者成功脱颖而出，晋升新岗位，迎接新的起点和挑战。

    2018年11月22日，历时5个月的学习与锻炼，公司迎来了营销体系晋升人员全周期述职评估会议。会议由泰丰地产总裁袁毅先生、惠州城市公司总裁叶文治先生、人资行政中心总裁马欣先生等八位领导共同出席并担任评委。

    述职会上，口才出众，专业能力出色的各述职人员都做了充分准备。从工作业绩及感悟，个人学习成长及未来工作规划等多方面进行了阐述。亮业绩、晒数据、谈思路、讲措施，思路清晰，目标明确，各具特色，精彩纷呈。面对述职人员的出彩表现，评委们在点评时也从管理策略层面，对竞聘者一一做出考验，对竞聘者今后的工作开展起到了较大的指引和启迪作用。但述职人员也是有备而来，利用专业知识与良好的临场反应能力自信化解。

   会后，评委们充分肯定了举行此次营销体系晋升人员全周期述职评估会议的重要性。同时，强调要不断优化人才晋升发展体系，将员工职业生涯发展规划落地，让每一位员工都能跟随泰丰的发展而高质成长，也是公司现在及未来将一直坚持的人才培养发展计划。

   至此，惠州城市公司营销体系晋升人员全周期述职评估会议圆满结束。相信在未来，会有更多的同事参与进来，展现自我，收获成长。