惠州城市公司工程管理岗位竞聘会圆满落幕

       向国民提供高质量绿色地产产品，是泰丰地产一贯的宗旨和目标。基于业务在惠州的不断深入和拓展，夯实建筑质量和确保工程节点日益成为公司关注的重点，随之而来的就是对工程管理人员的迫切。

   为在引进高质量工程人才的同时，为充分发掘内部的人才，拓宽员工职业发展通道，让有能力的员工脱颖而出。2019年4月25日，惠州城市公司联合工程管理中心和人资行政中心，于牧马湖文化讲堂举行了工程管理相关岗位的竞聘会。

竞聘现场—评委阵容

        本次竞聘，评委进行了明确地分工，分别针对专业能力和综合管理能力进行考量。与此同时，在评价标准上进行了深入和细化在明确评价要点的同时，给出每个要点的评价标准和分值建议，同时，补充完善了个人信息并使用测评工具对竞聘人员的性格特点进行分析，以便于评委对竞聘人员有更全面的认知和更公允的评价。整个过程遵循“公平、公正、公开”的原则，对竞聘人激励为先，力求竞聘结果能够“适人适岗”，让有能力、有意愿的员工能够脱颖而出。

竞聘现场—现场答辩环节

        竞聘过程中，评委注意到一个问题：部分小专业的人员，在个人素质、敬业度等方面具有不错的口碑，但是，专业的局限性较大，与部分岗位的能力要求存在差距。为有效解决这个问题？公司也明确表示：在员工有意愿与公司共同成长的前提之下，公司愿意提供机会帮助此类员工的成长，在员工完成本专业工作的同时，提供兼职岗位和专业指导，帮助员工补足短板。同样，也欢迎关联岗位的员工在通过专业评估后转型到公司最需要的岗位上去，泰丰愿意为员工提供机会、帮助员工更好地实现理想和个人价值。