镞砺括羽，蓄势勃发

——泰丰“奋斗者”一期启航

为有效支撑公司业务发展战略规划，实现公司人才发展战略布局，加强公司各梯次人才队伍建设及储备，公司于8月19日正式启动泰丰地产人才培养项目，推出继任计划“奋斗者”一期。

项目推出后，员工反响激烈，集团人资行政中心和各项目人资行政部门迅速召开宣贯会，为各单位员工答疑解惑。奋斗者”一期设立“班主任”和“导师”机制，帮助学员系统地学习和训练；同时设立激励机制，促动公司项目核心管理层的继任及储备人才高质量输出。经过员工自主报名和单位提名的评审，以及学员和导师双向选择，最终确定了27名学员以及21名导师。

8月28日上午，泰丰“奋斗者”一期项目启动会正式召开，启动会上正式公布了学员和导师的名单，所有学员签署了“奋斗者锲约”，承诺严格遵守学习期间各项规定并积极参加课程学习；并举行了隆重的师徒订立仪式，各位学员与导师签订了“师徒关系订立书”。

拜师仪式结束后，紧接着是“班主任聘任”仪式，集团总裁袁毅先生给各位班主任颁发了“聘任书”并进行了致辞，希望每一位学员尊重导师、努力学习、迎接挑战、向前奔跑。启动会结束前，项目组给每一位学员和班主任发放了文化衫以及泰丰“奋斗者”一期丰炼之旅欢迎函。

9月1日下午，泰丰“奋斗者”一期丰炼之旅奋斗者文化训练营开营仪式在惠州牧马湖营销中心举办。本次训练营由集团人资行政中心组织发展与人事管理部主办，惠州城市公司人资行政部门协办，集团总裁袁毅先生、资金财务中心总经理林宇瑞先生、工程运营管理中心总经理邓毅先生出席了此次训练营开营仪式。

下午14:30，会议主持人集团组织发展与人事管理部副总监谭湘琳女士宣布开营仪式正式开始。由于学员们来自公司各个单位，主持人首先组织大家先进行自我介绍，随后进入破冰环节，共两组破冰游戏让大家相互熟悉。其中，“撕名牌”游戏为单兵作战形式，各队成员之间互撕名牌，被撕名牌者要说出撕其名牌者的信息包含姓名、所属公司、籍贯，否则将进行“大冒险”惩罚，因此全体学员积极互动交流，迅速增加了学员们的感情；而“决战小春笋”游戏则以团队作战，两两PK，战场布满地雷和武器，各队需选出司令员（面对战场用肢体动作表达避开地雷、拾起武器、攻击等指令）、指挥官（背对战场面对司令员根据其肢体动作说出指令）、战士（蒙眼上小春笋战场听从指挥官的指令执行任务），团队成员在活动中互相信任，协同合作，培养默契度，同时也给现场增添了无限欢乐。

破冰活动结束后，集团总裁袁毅先生为本次开营仪式致辞，并开展了一堂“关于‘泰丰梦’的故事”内部培训，袁总从“什么是泰丰梦”、“泰丰的城市布局”“如何打造泰丰的竞争力”三个方面阐述公司成立的初心、公司未来的规划、企业的精细化管控文化以及董事会的追求等。最后，总裁寄语全体学员：1、卓越的成本很高，但平庸的代价更大。2、诚信是什么？并不是不骗人就好，最重要的是：不骗自己，对自己忠诚。信守自己对自己的承诺。

总裁内训结束后，主持人谭湘琳女士进行“绩效驱动文化”内训分享，给学员们从管理者视角系统地讲解了泰丰“绩效驱动”的内部文化，首先给大家展示了公司绩效考核体系的顶层设计逻辑以及核心体系，其次带领大家挖掘了公司绩效考核背后的价值，最后讲述公司运用绩效考核工作促动业绩达成与提升的成果，并运用实际案例加以深化。在谭老师生动的讲解下，学员们对公司绩效文化有了更系统、更全面、更深层的理解和认识。

一天的课程结束后，晚上项目组安排了聚餐，全体学员在轻松欢乐中结束了丰炼之旅第一天的学习。

9月2日的主题为丰炼之旅之“奋斗者文化训练营”，泰丰奋斗者文化的五大要素即“敬业精神、勇于挑战、以身作则、榜样的力量、使命必达”。为了让学员感受公司各业务条线工作的点点滴滴，让学员真实感知身边的奋斗文化，项目组精心筹备了“奋斗者文化剧场”，所谓“奋斗者文化”，是为了目标勇往直前，使命必达的精神。奋斗者文化剧场之“朗读者：乘风破浪·与你同行”，为我们讲述揭阳公司人资和营销部门5名同事成功挑战“不可能”——“14天内完成组建营销团队30人并准时准点出征深圳练兵”的使命必达事迹。

是什么让他们如此投入，是泰丰“专业高效、团结求实”的价值体现，是“勇往直前、使命必达”的奋斗精神。

所谓“奋斗者文化”，是每一位泰丰人在各自岗位上艰苦奋斗。奋斗者文化剧场之“纪录片：精工匠筑·共襄盛举”，是项目组于8月底紧张筹备拍摄的关于奋斗者文化价值观纪录片。在炎炎烈日下，一座座高架塔吊在空中挥臂翻飞，一辆辆运输车辆在工地来回穿梭，一台台挖掘机在点位轰鸣作业，一队队工人在脚手架上挥汗劳碌，工程部门的同事为了确保每一个环节不出差错，穿梭在项目建设的各个施工现场；深夜办公室，设计、成本、财务等条线的同事依然在办公室复核图纸、核算费用；灯火通明处，各类施工机器轰鸣不断、施工车辆来回穿梭、工人们一丝不苟地绑扎钢筋、焊接时焊花飞溅、夜间的工地上各种灯光交织在一起，项目的同事为了保工期，赶进度，分批守候在施工现场......

当看到工程部同事深夜守候在工地的镜头时，现场部分学员眼中闪烁着泪花。

（注：可扫描上方二维码观看“泰丰奋斗者文化价值观故纪录片”，因拍摄时间有限，还有很多很多没有进入镜头的奋斗身影，谨以此纪录片献给所有正在奋斗的泰丰人！ ）

为了让学员系统地进行奋斗者文化训练，项目组特别邀请了WFA行动学习研究院院长、WFA授权授课认证导师、人社部中国职协认证高级促动师吴智才老师开展奋斗者文化共创工作坊，吴老师从“知识导入、内化于心、外化于行、行动计划”四个方面带领学员进行共创。全体学员以班分组，小组PK。

吴老师要求学员聚焦“奋斗者文化”连接关键事件，通过各队的头脑风暴，总结出“使命必达、勇于挑战、敬业精神、榜样的力量、以身作则”对应的典型表现和负面行为，共识“奋斗者文化”分层评价标准，在吴老师的引导之下，全体学员全身心投入到学习共创中。

经过大家一天的努力共创，初步达成“奋斗者文化”解析1.0版，最终全体学员在主持人的引领下集体宣誓：

“我承诺：全力践行泰丰奋斗者文化，在公司使命、愿景、价值观的引领下，承诺坚守底线和不触碰企业高压线的原则，积极参与，绝不推诿塞责，努力按照要求完成各项工作，并运用于实际的日常工作中。”

经过一天数论紧张激烈的比拼，营销组、副总班、工程组分别获得了冠亚季军，吴老师、主持人为获奖团队颁奖，并合影留念。

通过丰炼之旅训练营的共创学习，学员们对“奋斗者文化”的精神有了强烈共识和深入理解。在训练营毕营环节每位学员都认真总结自己的收获，现场相互分享所学所悟，纷纷表示将训练营的收获运用到工作中，分享给团队，并践行“敬业精神、勇于挑战、以身作则、榜样的力量、使命必达”的奋斗者精神。

至此，泰丰“奋斗者”一期，正式起航！

未来半年，乘风破浪，勇往直前，挑战自我，奋斗者一期，加油！