为更好的培养和发掘内部业务骨干、扩大优秀员工提升空间，根据千花岛项目营销工作的推进需要，秉承“内部优先、公开竞聘、公开竞争”这一理念， 2016年12月10日，华威公司举办了面向营销部门内部的自营渠道主管竞聘会，由营销管理中心、华威营销部及人资行政部相关领导担任评委。 

 竞聘通知发布后得到自营渠道部同事的积极响应，仅2天时间即完成报名及竞聘准备，共有5名员工参加了此次竞聘。 

竞聘会由竞聘演讲和答辩两个环节组成，竞聘者阐述了工作履历、工作业绩，个人优劣势分析，以及对于竞聘岗位的理解、任职后的工作思路等。评委根据竞聘者现场提到的相关管理理念进行提问、评审，当场给予反馈意见，以便员工更好的开展工作，让竞聘者在过程中获益匪浅。