2016年10月31日16:00，泰丰地产营销部岗位竞聘召开。泰丰地产副董事长兼总裁袁毅先生率领市场营销中心、人力资源中心、资财中心、千花岛项目、大亚湾区域等高层领导及人资行政负责人担任评委。 

    随着泰丰地产业务的不断发展，需要更多的优秀专业管理人才。经集团领导根据营销现状研究，提出未来公司人力资源配置由外部招聘、内部提升相结合，以打通优秀员工和业务骨干职业成长通道，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，适应公司快速发展的人才需要。特面向全集团营销部门内部组织了这次管理岗位竞聘。 

本次竞聘得到了营销部门员工的积极响应，共有18名员工参与了角逐。他们分别介绍了个人基本概况、工作履历、取得的工作业绩，分析了个人优势和不足，并对竞聘岗位的理解、竞聘成功后的工作思路进行了陈述。然后由评委进行提问、评审，当场给予反馈意见，以便员工更好的开展工作。

 经历了长达8小时的精彩比拼，评委讨论得出了以下竞聘结果： 

     最后，祝贺庄裕城、林才益、王烁宸、郭超、颜绮廷、郑波等六位同事竞聘成功。本次未竞聘成功的同事，希望能树立目标，再接再厉，在新的岗位上取得优秀的业绩。随着公司的快速发展，岗位竞聘的机会也会越来越多，公司期待着更多优秀人才的积极涌现，与公司同成长，共发展。